奇怪!实体经济不景气而企业招工却越来越难,为什么?

2018-10-25

奇怪了!实体经济不景气而企业招工却越来越难,为什么?

制造企业招工越来越难

从事制造业的朋友可能都很纳闷,实体经济总体不景气,为什么招工却越来越难?

刚好,我们是一家专门服务外贸出口企业的咨询公司,服务对象都是面向欧美市场的劳动密集型制造企业,是典型的实体经济,我们也明显感受到这一点。

明傲咨询首席顾问想从劳动力市场的供求关系来做如下解答:

奇怪了!实体经济不景气而企业招工却越来越难,为什么?

专家解读

1. 从劳动力需求方面来看。我们所处的长三角一块,应该算是经济相当活跃的。上海明傲天天和这些企业打交道,每年服务数百家,成立10年来将近服务几千家制造企业。我们总体的感觉是,实体企业因为整体的不景气,规模在逐步的萎缩,但是并没有出现大批量的关门歇业。随着劳动力成本的快速上升和其它相关生产要素的逐步涨价,大部分以贴牌代工为主的出口企业的利润越来越薄是确定无疑的。但是制造企业的土地、设备和厂房的投入很大,而且在短期内是不可能轻易转手的,更何况不少企业还有银行贷款。

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服装家纺业生产现场

在此情况下,即便产品价格再低,利润再薄,很多企业还是不得不咬牙坚持,只能逐步减小规模,而不可能一下关门不干,那将面临破产清算,多年的创业可能以大幅欠债而告终,这是大家不愿意面对的。我们曾经服务的企业,由于需要向银行贷款,不得不临时找来更多的员工进行充数,以造成业务繁忙经济景气的假象,以期能获得银行贷款。相信这也是很多实业老板的实在无奈之举。现金流是实体企业的命根子,一旦资金链断掉,企业将不得不面对破产清算的命运。否则,即便再艰难,哪怕是亏本经营,也要维持下去。而大幅裁员将直接给债权人一个危险信号,导致提前收贷,离关门歇业就真不远了。所以说,不到万不得已,实业企业不会大幅裁员,所以不会出现大量员工失业的状况。

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咬牙要坚持

2. 从劳动力供应方面来看。我们天天和这些制造业打交道,经常去他们的生产现场,深入了解工厂员工工作上班情况,为他们的客户验厂做相应的咨询辅导。我们发现,现在工厂员工的年龄越来越大,年轻人越来越少。通过和企业管理人员沟通,我们了解到,目前稳定的且有技术的主要劳动力,大多年龄在30多到50岁左右,这些人上有老下有小,是家庭的顶梁柱,能吃苦耐劳,赚钱养家糊口是首要的。随着多年的经验积累,他们的熟练程度越来越高,对于大部分采用计件制的企业,这些人的生产效率高,自然工资也很高。但是这部分的员工,随着年龄的增长以及家庭条件的好转,不少人不再继续从事这些体力劳动的工作了。

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湖南株洲:服饰企业招工难

所以,熟练工供应越来越少,这也是为什么很多劳动力的工资上涨的非常快的主要原因。明傲咨询合作的丹阳一家睡袋企业老板告诉我们,在当地,10万元年薪找一个有经验的熟练的车工都很难了,原因主要是当地类似企业多,这类熟练员工供不应求。为什么出现年轻一代的员工越来越少,主要还是劳动密集型企业工作时间长,工作环境总体不是很好,而且忙起来周末很少有休息。另一方面,由于大多采用计件制,对于新人需要足够的时间才有可能产生更高的生产效率,刚开始工资也比较低。从目前来看,这种情况很普遍,在短期内要改变招工难的处境还是很难。

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年轻人越来越不愿意去工厂上班

综上所述,国家大力倡导的制造业转型升级,不是说说而已。上海明傲首席顾问再三提醒,传统制造企业真的需要进行转型升级,提高产品附加值,从长远来看,要尝试建立自有品牌,做强做精。长期低利润甚至不赚钱,再怎么咬牙坚持也不可持续。另一方面,逐步提升生产的自动化程度,减少对熟练员工的依赖,降低劳动强度,提升生产效率,同时能吸引更多的年轻员工愿意到企业工作。

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